欧美成人影视免费看

持續改進

漫谈OJT学员与锦丰持續改進

添加時間:2019-03-06

我是锦丰公司持續改進专员,也有幸成为中国黄金首期国际班学员基础班英语培訓老师,因此有更多机会与学员接触。在这期间,我感到国际化人才培訓的过程与锦丰公司持續改進相辅相成,互促共进。

作为中国黄金集团公司的 “国际化人才培养基地”,锦丰矿业成为集团公司的“标杆”、 “名片”、“窗口”,这也是锦丰要扛起的使命、责任和担当。在授牌暨开班仪式上,集团公司宋鑫董事长对人才培訓工作提出了要求:学员要充分利用好这次学习机会,用心用脑,相互启迪,用心去感悟好的经验和做法,进一步提升自身素质和综合能力;锦丰公司高荣董事长为此强调:国际化学员到锦丰,我们一是要把大家培养好,二是锦丰公司自己持續改進!声声鞭策进取,句句希望进步。

国际化人才培养的过程是教学相长的过程。一个团队只有不断地学习才能够创新改进,长足发展,这正是持續改進文化所需要的学习型团队。人力資源部经理要求大家要把学到基础和专业知识应用到工作岗位上。希望通过半年的学习,所有学员都能独当一面。要达到这个目标,需要学员勤于学习,锦丰培訓师精于授课。持續改進部经理在做题为“CI文化在锦丰的应用”时,不仅让学员们了解CI建议体系是锦丰员工参与公司改进的一个平台,而且向他们传达了只有始终保持忧患意识和紧迫感,不断寻找改进机会,通过变革创新才能实现持續改進的理念。同时鼓励学员积极参与锦丰持續改進,学好用好CI工具。

我们的学员都是集团公司各兄弟单位的骨干和精英。他们来到锦丰,放空自己,甘愿做小学生;他们诚恳谦逊、争分夺秒接受新知识,马不停蹄迎接新挑战:岗位专业培訓,工作参与其中,沙龙主题分享,班会、英语角按时举行……进步来自求新,成长需要突破!

高荣董事长在“首期锦丰国际化人才培訓班沙龙会”上开篇讲到:“各位都是来自兄弟矿业,来到锦丰就是锦丰一分子。在锦丰就像在自己的矿山一样,不要把自己当外人;锦丰公司也把你们当成自己人。所以,大家放轻松,彼此坦诚相待。今晚,从你们对锦丰的体会和感悟,从锦丰管理、技术和你们的专业等方面,我们互相探讨,不明白不懂的地方都可以问。锦丰有许多地方做得还不够好,还有很多地方需要改进。大家如果有好的建议,无论对错,畅所欲言,因为锦丰要持續改進!讲的对,我们积极采纳,还要和我们员工一样,有奖励……”。

这番话如同催化剂,将埋在学员心中“持續改進”的萌芽催醒而破土迸发:

來自排山樓黃金礦業的張永欣力推球磨機安裝磁力弧;

班长傅小龙建议锦丰增加资源开发机制 为锦丰储备一些资源;

華泰龍的蘭初宜就岩心編錄方式提出改進;

……

每一次交流,都是思想的碰撞;每一次思想碰撞都會帶來新的成長。

湖北三鑫金銅股份的尹加忠提出探討:如何將錦豐“人人都是安全官”的模式推廣;

來自河北嶼耳崖黃金礦業的李雪偉從錦豐采礦任務增加考慮提出擔憂:錦豐公司是否也會出現迫于生産壓力,讓安全給生産讓路?同時提出探討:員工習慣性違章,該如何規避?

安全部经理更对此解释:“人人做到安全是每位安全官的理想;人人都能将安全意识放在首位,严格遵守安全操作程序是锦丰公司安全持續改進的方向!”同时李经理又强调:“我们想让大家学到的是改变思维。你们来锦丰也许不是来提高的,而是来改变的。改变做事的方式,改变内心的想法。将你们内心的想法转为行动!如果当你看到任何违规,能够当场制止并教育他,那么你就从锦丰毕业了!这既是希望你们转变思维模式,也是我们锦丰人不断改进的地方!”

高榮董事長也借此機會與大家分享大局意識,責任感,使命感和個人成就感。只有內化于心,方可外化于行。

除了多种活动的探索和讨论,一份份书面的持續改進建议也提交上来:

建議井下某些區域的安全指示牌醒目配置;

改進充填假底及板牆制作方式;

高壓電櫃絕緣地膠采用廢棄襯板;

測量團隊采用GPS的測量方法;

部分零散物資實行集中采購;

礦區垃圾桶改進…等等.

這些建議涉及安全、環保、降本增效、流程改進、提高效率等方方面面,也都是我們需要改進的地方。

他們充滿信心論述所提建議的可行性,積極參與推進改進項目;他們帶來了學習的熱潮,帶來了旁觀者清的思考,帶來了自己的經驗和智慧……錦豐公司集之而至大成,也看到自己的不足,繼而打破習慣性思維,加大改進力度……學員們說,他們要感謝錦豐,因爲每天都有收獲,都有進步;我想,錦豐公司也要感謝學員們的到來,因爲錦豐在與他們的學習和探討中也獲得了改進和提高!

教学可相长,互促能共进。在近5个月的时间里,学员已与锦丰持續改進融为一体。一个月后,这期学员将奔赴各自的岗位。愿学员们百尺竿头,更进一步;也愿“勇于挑战现状,持續改進的锦丰精神”因他们而发扬光大!

持續改進部: 李海侠